河南省首次改革职业学校教职员编制管理方法_亚博在线网址

本文摘要:制定到2009年底,实施2010年新的中等职业学校教职员编制标准及管理方法。促进双师型教师队伍建设。希望和反对州政府高等大学为职业大学培养和培训双师型教师。2012年,河南省中等职业学校双重死刑教师努力占职业学校教师总数的60%以上。

教职员

河南省为了提高职业院校教师的整体水平,研究制定了职业院校更有天赋的新政策,建立了新的雇佣机制,成立了双重死刑教师团队。河南省是国家职业教育改革试验区。河南省首次改革职业学校教职员编制管理方法,以在校生规模为基础,动态管理职业学校教职员编制。

制定到2009年底,实施2010年新的中等职业学校教职员编制标准及管理方法。促进双师型教师队伍建设。职业大学应根据职位长短人的原则,设立特岗,实行特聘、特聘等,将中、高级技能人才转业录用到职业大学。

教师

向职业教育学校聘请特岗教师,各级财政按一定标准给予补助。希望和反对州政府高等大学为职业大学培养和培训双师型教师。2012年,河南省中等职业学校双重死刑教师努力占职业学校教师总数的60%以上。河南省人力资源和社会保障厅将参照河南省特级教师审查方法,实施省职业教育教学专家的审查方案。

2010年前,国家级和省级重点中等职业学校应积极开展教授级高级讲师审查工作,并在职业学院设置高级工程师、高级农艺师等与专业相关的高级技术职务。河南省将进一步完善职业教育兼职教师招聘政策,进一步完善职业学校反对社会引进工程技术人员、高技能人才兼任专业和教师或进修指导教师的政策。

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